4.3.12. Мотивация менеджеров
Заработная плата (доход) менеджера должна включать в себя определенные составляющие.
1. Социальная заработная плата, или базовый минимум, которая выплачивается нанятому компанией (корпорацией, концерном, синдикатом) работнику. В данной части оплаты менеджер выступает как сотрудник, как часть персонала структуры. Размер этой части оплаты должен быть равен примерно V? стабильной заработной платы (базы) высококвалифицированного специалиста,
Следует иметь в виду, что менеджер является наиболее могущественным представителем центробежных начал корпорации. Его центробежные устремления могут простираться вплоть до финансового и организационного подразделения. Чаще всего этому предшествуют сепаратистские устремления, проявляющиеся в инертности, нежелании взаимодействия по горизонтали. Другими словами, менеджер безразличен к успеху других компаний системы или даже тормозит достижение ими успеха. Вследствие этого вторая составляющая доходов менеджера должна быть связана с его вкладами в другие компании. То же относится и к управляемой им компании. Эта часть дохода должна назначаться и контролироваться советом директоров. Величина этого дохода является переменной и полностью зависит от оценки .полученного результата,
2. Еще одну часть дохода должна составлять оплата менеджерской квалификации, в которую включаются; организация работы подразделений; качество персонала (квалификация); отношение к работе сотрудников (морально-психологический климат); подготовка для компании способных сотрудников; финансовая дисциплина и т.п. Эта часть должна быть постоянно-переменной. Например, обученный сотрудник добивается заметного успеха, подготовленный им менеджер переведен в другую компанию. Постоянная часть определяется в результате аттестации менеджера и пересматривается как минимум раз в полтора года. Переменная часть назначается советом директоров или персонально, или в виде действующих тарифов для различных типов специфической деятельности менеджера.
3. Следующая часть дохода менеджера складывается из оплаты его инновационной деятельности (инновационный стиль работы). Эта часть дохода формируется по оценке проектной активности (наличие портфеля • перспективных проектов), по оценке результатов деятельности на рынке (полученная прибыль), по достижениям в развитии возглавляемой компании (подразделения), например, изменение структуры, появление новых направлений деятельности, сокращение численности работников, различного рода экономия. Эта часть дохода переменная. Проектный портфель оценивается экспертами по пятибалльной шкале. Определенному количеству баллов соответствует норматив оплаты, утвержденный советом директоров. Участие в прибыли также регулируется советом директоров, но при обязательном согласии самого менеджера. Эта часть дохода должна быть оговорена в контракте о найме.
Успехи и достижения в развитии корпорации (организационная инновация) являются переменной частью доходов и оплачиваются в виде процента от полученного материального (финансового) эффекта или по решению совета директоров, вышестоящего менеджера. Могут быть другие варианты.
Итак, заработная плата (доход) менеджера состоит из постоянной и переменной частей.
Постоянная часть: социальная зарплата (1/2 зарплаты высококвалифицированного специалиста); оплата уровня квалификации менеджера (по результатам аттестации каждые полтора года).
В переменную часть включаются: оплата участия в деятельности других компаний корпорации; проектный портфель; участие в прибыли; оплата реконструкции и модернизации возглавляемого менеджером подразделения, величина переменной части определяется посредством нормативов, на основании экспертных оценок или в результате специальных решений высшего органа управления (совета директоров, главного (старшего) менеджера, владельца).
Минимальный доход (база) менеджера должен составлять 150% дохода высококвалифицированного специалиста.
Совокупный доход (СД) выглядит следующим образом:
СД =• СЗ + УК + ГВ + ПП + УП + МС,
где СЗ — социальная заработная плата;
УК — уровень квалификации;
ГВ — групповой вклад;
ПП — проектный портфель;
УП — участие в прибыли;
МС — модернизация системы.