10.1. Основные объекты анализа труда и заработной платы в научно-исследовательском институте

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 
30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 
45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 
60 61 62 63 

 

Интеллектуальный потенциал является наиболее значимым ресурсом, обеспечивающим эффективность научных исследований. В этой связи анализ трудовых ресурсов следует рассматривать как важнейший объект управления и анализа хозяйственной деятельности НИИ. От того, насколько эффективно используются творческие способности научных работников, зависит результативность деятельности научной организации, качество проводимых исследований, создание высоких технологий и интеллектуальных продуктов, способных обеспечивать научно-технический прогресс в соответствующих отраслях знаний.

Анализ труда и заработной платы осуществляется по следующим основным направлениям:

1) оценка состояния и использования трудовых ресурсов;

2) изучение баланса рабочего времени;

3) оценка использования фонда заработной платы;

4) определение эффективности использования трудовых ресурсов (производительности труда).

Важнейшими показателями, изучаемыми в процессе анализа, являются:

численность и структура научно-производственного персонала НИИ по образовательному и научному уровню, стажу работы по специальности;

динамика трудовых ресурсов и текучесть кадров;

баланс использования рабочего времени;

фонд заработной платы, его динамика и структура в разрезе категорий работающих НИИ, видов начислений, по структурным подразделениям, по источникам формирования;

факторы, обусловливающие формирование фонда заработной платы;

производительность труда;

соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Основными источниками информации для анализа труда и заработной платы НИИ являются: статистическая отчетность по труду и заработной плате (форма № 1-труд — месячная; форма № 6 — кадры — годовая; форма № 1-наука — годовая), штатные расписания и тарификационные списки, должностные инструкции, положения о премировании, данные оперативного учета по труду, данные табельного учета и учета движения рабочей силы, материалы бухгалтерского учета о начисленной заработной плате, данные тематических планов. Большое значение для изучения трудовых ресурсов и оплаты труда имеют материалы фотографий рабочего дня, проверок и социологических исследований деятельности структурных подразделений НИИ и отдельных работников об использовании рабочего, внерабочего времени, о причинах увольнения и т.п.; результаты аттестаций; данные производственных характеристик и др.

Для проведения анализа существенное значение имеет знание организационной структуры НИИ. Типовая организационная структура научной организации представлена на рис. 10.1.

 

 

Данная организационная структура будет использоваться в дальнейшем при рассмотрении методик анализа использования трудовых ресурсов, формирования фонда заработной платы и оценки производительности труда. В качестве объекта анализа принят типовой научно-исследовательский институт Академии наук. Методики анализа показателей трудовых ресурсов, фонда заработной платы, производительности труда и др. будут проиллюстрированы на основе отчетных и плановых данных за период 2000-2001 гг.