10.5. Анализ эффективности труда

 

Одним из наиболее показательных критериев эффективности деятельности научной организации является производительность труда, которую принято измерять на основе показателей выработки, приходящейся на одного научного сотрудника или единицу времени. Система показателей выработки выглядит следующим образом (рис. 10.5).

 

 

Математически данную факторную модель можно представить в виде уравнения

 

Вг = УНР ´ ДР ´ ПД ´ Вч,                                (10.1)

 

где          Вг — среднегодовая выработка одного работающего в НИИ;

УНР — удельный вес научных работников в общей численности работающих НИИ;

ДР — среднегодовое количество дней работы одного научного работника;

ПД — средняя продолжительность рабочего дня;

Вч — среднечасовая выработка одного научного работника.

 

Исходные данные для анализа влияния факторов на среднегодовую выработку одного работающего НИИ представлены в табл. 10.17.

 

Таблица 10.17

Исходные данные для анализа влияния факторов на среднегодовую выработку работающих НИИ

 

 

Количественная оценка влияния факторов, обусловливающих изменение среднегодовой выработки одного работающего НИИ в размере +667,9 тыс. руб., или 354 дол. США, приведена в табл. 10.18.

 

Таблица 10.18

Анализ влияния факторов на среднегодовую выработку работающих НИИ

 

 

Проведем анализ факторов, выраженных в долларовом эквиваленте. Расчеты свидетельствуют о том, что наибольшее влияние на среднегодовую выработку одного работающего НИИ (Вг) (—350,2 дол. США, или —98,2 %) оказало снижение среднечасовой выработки одного научного сотрудника (Вч). Однако, учитывая положительное влияние указанного фактора в рублевом выражении, можно говорить о том, что значение Вг обусловлено не столько уменьшением Вч, сколько падением курса национальной валюты по отношению к доллару США.

Отрицательной влияние на среднегодовую выработку одного работающего НИИ оказали также целодневные потери рабочего времени (сокращение количества отработанных одним работником дней), вызвавшие сокращение Вг на 52,2 дол. США, или 14,7 %, и внутрисменные потери рабочего времени, в связи с которыми Вг снизилась на 20,2 дол. США, или 5,7 %. Положительно можно охарактеризовать улучшение структуры работающих НИИ, повлиявшее на рост среднегодовой выработки одного работника на 68,6 дол. США, или 19,3 %.

Оценивая производительность труда в сфере научных исследований, следует иметь в виду, что применяемый для расчета выработки показатель объема выполненных НИР в сметной стоимости не в полной мере отражает результативность труда научного коллектива. Стоимостное измерение труда подвержено влиянию целого ряда факторов, не зависящих от деятельности НИИ (например, изменение покупательной способности рубля, инфляция и др.). Более верно оценивать производительность деятельности научной организации следует по таким показателям, как количество новых оригинальных разработок, которым может быть присвоен статус «ноу-хау»; количество и стоимость запатентованных и залицензированных научных разработок, а также объем доходов, которые получены от реализации объектов интеллектуальной собственности НИИ. Поскольку данные показатели отсутствуют в отчетности, то их применение затруднительно для объективной оценки того уровня научной производительности труда, который достигнут трудовым коллективом. Заключительным этапом анализа труда и заработной платы является изучение темпов роста производительности труда и средней зарплаты работников НИИ (табл. 10.19). Расчеты свидетельствуют о том, что за анализируемый период в НИИ темпы роста заработной платы одного работающего (стр. 5, гр. 6, 7 табл. 10.19) значительно опережали темпы роста производительности труда, рассчитанной по среднегодовой выработке одного работника (стр. 4, гр. б, 7 табл. 10.19). Указанная тенденция наблюдается как по работам, выполнявшимся по бюджетной тематике (стр. 4.1, 5.1, гр. 6, 7 табл. 10.19), так и по хоздоговорной тематике (стр. 4.2, 5.2, гр. 6, 7 табл. 10.19). Вследствие этого прирост средней заработной платы на 1 % прироста производительности труда составил 131,8 % (стр. 7, гр. 6 табл. 10.19). Такое положение дел указывает на возрастание доли заработной платы в сметной стоимости НИР, а также на увеличение трудоемкости проводимых разработок. Если не учитывать влияние общеэкономических процессов (инфляцию, падение курса национальной валюты по отношению к доллару США), то сложившаяся ситуация может быть оправдана повышением качества результатов научной деятельности НИИ.

 

Таблица 10.19

Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников НИИ

 

 

Литература

 

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: Учеб. пособие. М., 1999.

2. Бутеня В.Е. Стимулы экономического развития. Мн.,1999.

3. Лопухина Э.А. Распределение доходов: структура, формы, равенство, неравенство, бедность: Учебно-методическое пособие. Мн., 1995.

4. Методика экономического анализа деятельности НИИ и КБ / ЦНИИ «РУМБ», 1983.

5. Самборский В.И., Грищенко А.А. Анализ хозяйственной деятельности в бюджетных и научных учреждениях: Учебник. М., 1989.

6. Скрипченко Д.Г. Оплата труда и пути ее реформирования. Мн., 1997.

7. Справочное пособие по анализу деятельности научных организаций / А.К. Казанцев, Б.И. Майданчик, Б.Д. Моторыгин и др. М., 1989.

8. Сколько «мани» у соседа в кармане // Комсомольская правда. 2001. № 44.