Учебник рекрутера - Николас Берн
- Аннотация
- ВВЕДЕНИЕ
- ОПИСАНИЕ ПРЕДЛАГАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
- УДОВЛЕТВОРЕНИЕ РАБОТОЙ ЕСТЬ РЕЗУЛЬТАТ СОВПАДЕНИЯ ОЖИДАНИЙ И РЕАЛЬНОСТИ.
- ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ
- ИНФОРМАЦИЯ О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ В ЦЕЛОМ И О СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ
- РЕКРУТЕРСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
- ИНФОРМАЦИЯ О ВОЗМОЖНОМ ПРОДВИЖЕНИИ, О КОМПАНИИ И ОТДЕЛЕ
- ИНФОРМАЦИЯ О КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЕ КОМПАНИИ
- ИНФОМАЦИЯ ОБ ИНТЕРВЬЮ
- СРОЧНОСТЬ
- ИНФОРМАЦИОННЫМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ
- ИНСТРУМЕНТОМ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЗАКАЗА
- ОСНОВОЙ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ
- ГРАФИКОМ НАШЕЙ РАБОТЫ
- ПУТЕВОДИТЕЛЕМ ДЛЯ РЕКРУТМЕНТА
- СРЕДСТВОМ УДЕРЖАНИЯ/ПРИОБРЕТЕНИЯ КЛИЕНТА
- СРЕДСТВОМ УВЕЛИЧЕНИЯ СТОИМОСТИ ЗАКАЗА
- РЕКРУТЕРСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
- ХАРАКТЕРИСТИКИ КАЧЕСТВЕННОГО ОПИСАНИЯ ДОЛЖНОСТИ
- ЛИЧНОСТЬ
- КАК БУДЕТ ОЦЕНИВАТЬСЯ ЧЕЛОВЕК. РАБОТАЮЩИЙ НА ЭТОЙ ДОЛЖНОСТИ (ПО ВОЗМОЖНОСТИ)
- ПЛАН РЕКРУТМЕНТА / МЕТОДЫ
- ЗАВЕДИТЕ "ДЕЛО"
- ПЛАН РЕКРУТМЕНТА
- ПОДБОР КАНДИДАТОВ
- СОСТАВЛЕНИЕ “ФОТОРОБОТА” КАНДИДАТОВ
- 11. КАКОЙ "ТОВАР" ПРОДАЕМ
- НЕ ПОДСКАЗЫВАЙТЕ, ПРИКУСИТЕ ЯЗЫК И СЛУШАЙТЕ!!!
- ЗАВЕРШЕНИЕ БЕСЕДЫ
- ПРОТИВОДЕЙСТВУЮЩИЕ ФАКТОРЫ
- ЗАВЕРШЕНИЕ БЕСЕДЫ
- РЕЗЮМЕ/ УСПЕХИ И ДОСТИЖЕНИЯ
- УСПЕХИ И ДОСТИЖЕНИЯ
- ОБРАЗЕЦ ФОРМЫ УСПЕХИ И ДОСТИЖЕНИЯ
- СОБЕСЕДОВАНИЕ/ИНТЕРВЬЮ РЕКРУТЕРА С КАНДИДАТОМ
- ОБРАЗЕЦ ПРОВЕДЕНИЯ СТАНДАРТНОГО/СТРУКТУРИРОВАННОГО ИНТЕРВЬЮ
- МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ
- ЗОНДИРУЮЩИЕ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ
- ОЦЕНКА СИЛЬНЫХ СТОРОН ЛИЧНОСТИ И СВОЙСТВ. НУЖДАЮЩИХСЯ В РАЗВИТИИ
- ПРОВЕРКА РЕКОМЕНДАЦИЙ
- ПРОВЕРКА ИНТЕРВЬЮ
- УСЛОВИЯ УСПЕШНОЙ ПРОВЕРКИ РЕКОМЕНДАЦИЙ
- ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КАНДИДАТА НАНИМАТЕЛЮ
- ОТЧЕТ КАНДИДАТА
- СЦЕНАРИЙ ПОДГОТОВКИ МЕНЕДЖЕРА КО ВТОРОМУ ИНТЕРВЬЮ