Лекция 10. Нормы и нормативные материалы по труду.
Виды норм труда и их классификация.
Нормативы для нормирования труда.
Состав нормы времени.
Методы нормирования труда.
Вопрос №1.
Нормирование труда – это вид деятельности по управлению производством, задача которого – контроль за мерой труда путем определения необходимых затрат труда и его результатов, а также соотношением между численностью работающих и используемыми орудиями труда.
Нормирование труда представляет собой процессустановления величины затрат рабочего времени в виде нормы трудана выполнение определенной работы при наиболее рациональных для дапнного производства организационно-технических условиях.
Норма труда – это такая мера затрат труда, которая путем опосредования процесса превращения рабочей силы работника в его трудовой вклад обеспечивает достижение определенного результата, погзволяющего удовлетворить потребности субъекта нормотворчества в процессе производства.
Мера затрат труда есть конкретная, выраженная в рабочем времени величина количества затрат труда определенного качества.
В литературе и на практике термины «норма труда» и «норма затрат труда» часто используются как синонимы, тоггда как первый из них значительно шире второго. Когда говорят о «норме труда», подразумевают «систему норм труда», в состав которой входят и «нормы затарт труда».
Нормы труда – совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентиирующих трудовую деятельность.
Норма затрат труда – это количсество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях. Норма затрат труда определяет величину и структуру необходимых затрат труда на выполнение определенной работы и являчется эталоном, с которым сравниваются фактические затраты в целях определения их рациональности.
Главным признаком классификации норм труда является их содержание. С учетом этого признака различают:
I. 1. нормы затрат труда:
нормы затрат рабочего времени:
нормы длительности;
нормы времени трудоемкости;
нормы численности.
нормы затрат физической и нервной энергии:
нормыч тяжести труда;
нормы темпа работы;
нормы психофизиологических функций организма.
нормы результатов труда:
нормы выработки;
нормированные задания;
норма использования оборудования и производственные мощностей.
II. нормы соотношений между численностью работников и количеством единиц оборудования (нормы обслуживания, нормы управляемости, нормы соотношений численности).
III. нормы условий труда (санитарно-гигиенических и эстетических).
Нормы можно классифицировать по:
- уровню дифференциации производственных процессов (нормы на отдельные операции, стадии производственного процесса и на процесс в целом);
- элементам, входящим в состав изделий (на деталь, на комплекс деталей, узел, изделие);
- сфере применения (местные, отраслевые, межовраслевые);
- периоду действия (временные, условно-постоянные, разовые, сезонные);
- методу установления (технически обоснованные, опытно-статистические).
Вопрос №2.
На предприятиях используется система норм труда, отражающих различные стороны трудовой деятельности. Наиболее широкое применение получили нормы времени, обслуживания, численности, управляемости, выработки, результатов труда.
В рыночной экономике функции норм труда следующие:
1. внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование;
2. оптимальная организация труда;
3. установление нормального уровня производительности труда;
4. организация оплаты труда;
5. социальная защита работников от чрезмерно высокой интенсивности труда;
6. организация управления трудом.
Норма времени (Нвр) – это величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работнику или бригаде соотиветствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норму времени, установленную на операцию или единицу изделия. Называют нормой штучного времени.
Норма обслуживания (Нобс) – это количество производственныз объектов, которые работник или бригада соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Такие нормы применяются для нормирования труда основных рабочих-многостаночников, вспомогательных рабочих.
Норма времени обслуживания (Нвр.о) – это количество времени, необходимое в определенных организационно-технических условиях для обслуживания в течение смены единицы оборудования, 1 м2 производственной площади и т.д.
Норма численности (Нч) – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.
Норма управляемости (Нупр) – определяет количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
Нормы результатов труда:
Норма выработки (Нвыр) – это установленный объем работы, который работник или бригада соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки является величиной, обратно пропорциональной норме времени. Она устанавливается, как правило, в массовом и крупносерийном производстве, где на каждом рабочем месте выполняется одна или несколько операций.
Нормированное задание – это установленный состав и объем работ, который должен быть выполнен одним или группой работников за определенный период времени (смену, месяц).
Применение конкретного вида норм зависит от условий производства, характера труда и других факторов.
Под технрически обоснованной нормой понимается норма, установленная инженерно-экономическим расчетом, на основе проектирования рационального технологического процесса и организации труда, предусматривающая эффективное использование средств производства и самого труда.
Нормы, установленные с учетом опыта нормировщика или мастера либо на оснвое аналогичных работ, без изучения и анализа производственных возможностей, технических и экономических расчетов относятся к опытно-статистическим нормам.
Нормативы по труду – это руководящие, справочные материалы, содержащие исходные данные и рассчитынные величины для установления норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям производства. При изменении этих условий нормативы необходимо пересматривать, уточнять, чем достигается постояннй их прогрессивный уровень.
В зависимости от назначения нормативы могут быть составлены в виде таблиц, графиков и др.
Вопрос №3.
В структуру нормы временивключают только необходимые затраты, к которым относят подготовительно-залючительное время (Тпз), оперативное время (Топ), время обслуживания рабочего места (Тобс), время на отдых и личные надобности (Тотд) и время регламентированных перерывов, вызванных технологией и организацией производственного пероцесса (Тп.т). Все составные части нормы времени определяются в одних и тех же единицах. Расчетная формула нормы штучно-калькуляционного времени (Нштк) может быть выражена как сумма затрат времени:
.
Общая расчетная формула штучного времени (Тшт) может быть представлена в следующем виде:
.
При выпуске продукции отдельными сериями норма штучно-калькуляционного времени устанавливается по формуле:
,
где n – количество изделий в партии.
Структура нормы времени.
Норма
времени
Штучное
время (Тшт) Подготовительно-заключительное
время (Тпз)
оперативное время время обслуживания время регламентиро-
(Топ) рабочего места (Тобс) ванных перерывов
 |
 |
|
|
|
|
||||||
основное вспомогат. время на время на время на время
время время технич. организац. отдых и обусловлен.
(То) (Тв) обслуж. обслуж. личн. над. перерывов
(Ттех) (Торг) (Тотд) (Тп.т)
При определении продолжительности отдельных элементов нормы времени учитываются следующие факторы: тип производства, характер технологического и трудового процесса, число станков, обслуживаемых одним рабочим, число деталей, брабатываемых за один цикл, периодичность повторения и длительность производственного процесса.
Вопрос № 4.
От степени обоснованности норм затрат труда непосредственно зависит, насколько объективно и полно она определяет количество труда, которое необходимозатратить на выполнение данной работы. Положение нормы, ее роль, многоаспектный характер нормирования как процесса установления определенных требований к работникам в отношении уровня производительности труда порождает необходимость комплексного обоснования норм.
Комплексное обоснование норм означает:
их техническое, организацимнное, экономическое, психофизическое, социальное и рыночное обоснование;
обоснование метода кстановления норм;
обоснование формы и системы оплаты труда на данной операции и стимулирования внедрения установленной нормы.
Последовательность обоснования нормы труда в зависимости от типа экономики:
Плановая экономика
Рыночная экономика
Метод нормирования – это совокупность приемов по определению необходимых затрат времени, анализу процессов труда, выявлению и учету нормообразующих факторов, использованию материалов наблюдений, проектированию рационального состава и содержания операции, по разработке нормативов и норм труда.
Следовательно, метод нормирования содержит общие указания о способах решения задач, встающих перед нормировщиком, который определяет затраты и результаты труда. Наряду со способами расчетов перечисляются и исходные денные, используемые для определения конкретной величины нормы труда на ту или иную работу.
Точность установления необходимой и достаточной величины затрат рабочего времени в решающей степени зависит от метода нормирования. Более совершенный метод обеспечит более высокое качество норм, т.е. высокую степень вероятности того, что величина затрат труда действительно необходима и достаточна.
Методы нормирования отличабтся друг от друга достоверностью норм труда и подходом к определению их величины.
По достоверности методы нормирования можно разделить на:
- интуитивные. Величина норм, определенных этим методом представляет догадку, основанную на предшествующем опыте. ;
- статистические. Величины норм, определенные этим методом, имеют своей базой математическую статистику, а именно: теорию выборочного метода.
По способу определения величины норм различают:
- суммарный метод;
- аналитический метод.
Методы нормирования труда.
Суммарный метод нельзя относить к научно обоснованным методам. Ряд авторов считает, что суммарный метод изживает себя, господствующее положение будет занимать аналитический метод.
Опытно-статистическое нормирование не является научным и потому нормы, установленные по двум разновидносям суммарного метода (опытный метод и статистический метод) перевыполняют все исполнители, даже недавно начавшие производственную деятельность, а производительность труда растет медленно. Они, как правило, занижены, и не соответствуют сложившимся организационно-техническим условиям, тне учмтывают опыт новаторов производства, а потому слабо обеспечивают опережающий рост производительности труда по сравнению с средней заработной платой.
Учитывая недостатки суммарных методов следует ограничивать сферу их применения. Их следует использовать только в исключительных случаях, при установлении временных норм, когда по каким-то причинам своевременно, до начала работ, не представляется возможным определить величину трудовых затрат другими методами нормирования труда (например, опытное производство, выполнение аварийных работ).
Определение затрат понормам-образцам (типовым нормам) предполагает разработку обоснованных норм на изготовление изделия, типичного для определенныой группы деталей.
К обоснованным относятся нормы, установленныпе по нормативам и формулам зависимостей между трудовыми и условными единицами, например, ремонтной сложностью машин.
Суть аналитического метода в том, что норма устанавливается на основе всестороннего анализа и фактического осуществления трудового процесса и определения наиболее рациональных методов выполнения каждого его элемента. Такие нормы научно обоснованные.
Аналитический метод разделяется на два вида: исследовательский и расчетный.
Исследования проводят в наиболее рациональных для данного предприятия организационно-технических условиях с огбязательтным использованием лучшего опыта рабочих.
Разработка норм времени по результатам наблюдений, замеров, опытов и расчетов – более трудоемкое и сложное дело по сравнению с расчетами по нормативам и эмпирическим формулам. Исследования обходятся в пять раз дороже, чем расчеты.
Что касается лабораторрных исследований, то они связаны не только с установлением рациональных режимов работы оборудования, но и моделированием процессов тех случаях, когда результат определяется производительностью машин. Он применяется при установлении нормативных заданий для низовых коллективов.
Для установления норм на основе расчетов необходимо располагать широкой системой нормативных материалов. Сущность этого способа сводится к разработке нескольких вариантов процесса при помощи приборов и персональных ЭВМ и выбору наибольшего из них по экономическому критерию (минимум затрат) при строгом соблюдении психофизиологических и социальных ограничений.
Для рназработки прогрессивных, всесторонне обоснованных норм применение исследований не везде одинаково эффективно. На участках с массовым типом производства часть операций в течение рабочей смены многократно повторяется, в серийном и единичном производстве высокой повторяемости операций нет. Поэтому на учасках и цехах с массовым производством исследования служат основой разработки норм труда, а в серийном и единичном производстве исследования станровятся экономически нецелесообразными.
Использование для нормирования труда заранее разработанных нормативов ведет к снижению затрат труда на оперативное нормирование. И хотя разработка нормативов – весьма трудоемкийц процесс, но высокие затраты, произведенные один раз, окупаютсчя многократным применением одних и тех же нормативов для проектирования норм во многих отраслях народного хозяйства.